İşte başbakanlık atama ve yer değiştirme yönetmeliğideki o madde ;
Madde 14 - (Değişik: 30/6/2014-2014/6578 K.)
Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun;
a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı
uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,
b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,
c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki
kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,
d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle
kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin
bulunduğu yere,
e) Milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olan eşlerinin bulunduğu yere, atanması suretiyle
yapılabilir.
Milli Eğitim Bakanlığı yayınladığı taslakta eş özrü atamalarında eşi özel sektörde çalışan öğretmenlerin yer değiştirme işlemlerinde 3 yıl kesintisiz sigorta şartı aradığı yer alması oldukça tepki çekti;
SAYIN AZİZ MİLLETİMİZİN DEĞERLİ MEDYA MENSUBU VE DEĞERLİ İSİMLERİ...BEN 2010 YILINDAN BU YANA VE HALEN ŞANLIURFA İLİNİN SİVEREK İLÇESİNDE BAYRAĞIMIZIN DALGALANDIĞI HER YER BİZİM YERİMİZDİR MENTALİTESİ İLE DAHA ZOR ŞARTLARDA OLAN GELECEĞİN MİMARI ÖĞRETMEN ARKADAŞLARLA HİÇ BİR ŞİKAYETTE BULUNMADAN DEVLETİMİZİN TEMSİLCİSİ OLARAK GÖREVİMİZİ YAPTIK VE YAPACAĞIZ...ANCAK 16 AĞUSTOS 2014 TARİHİNDE TORBA YASADA GEÇEN 657 TABİ ÖĞRETMENLERİN EŞ ÖZRÜNE BAĞLI YER DEĞİŞTİRME ŞARTI (ÖNCESİNDE SON 2 YIL İÇERİSİNDE 360 PRİM GÜNÜ İKEN) KESİNTİSİZ 3 YIL ŞARTI GETİRİLMİŞTİR.EŞİM KONYA''DA ÖZEL BİR ŞİRKETTE ÇALIŞMAKTADIR.LÜTFEN EMPATİ YAPINIZ!!! AİLENİZDEN AYRI 3 YIL YAŞAYABİLİR MİSİNİZ? KESİNTİSİZ ÖZEL BİR ŞİRKETTE 3 YIL ÇALIŞMA GARANTİSİ VEREBİLİR MİSİNİZ? ATANDIĞIMDA HAK ETTİĞİM(KAZANILMIŞ) HAKKIM ELİMDEN ALINIP NEDEN AİLEMDEN AYRI BİR YAŞAM SÜRMEM İSTENİR? HENÜZ 2014 YILI EYLÜL AYINDA EŞ ÖZRÜNE BAĞLI YER DEĞİŞTİRMEYE BAŞVURAN TÜM ÖĞRETMEN ARKADAŞLAR AİLELERİNE KAVUŞTULAR BİZ NEDEN KAVUŞAMAYACAĞIZ? BİZ EĞİTİM NEFERLERİ OLARAK AİLEMİZLE BİRLİKTE BİR BÜTÜN OLARAK EĞİTİME DEVAM ETMEK İSTİYORUZ,AİLESİNDEN AYRI YARIM İNSAN OLARAK DEĞİL...AŞAĞIDA BELİRTTİĞİM ANAYASAMIZDA AİLE BÜTÜNLÜĞÜ AÇIKÇA BELİRTİLMİŞ OLUP;ADALET VİCDAN VE DEVLETİMİZİN ÜZERİNE DÜŞEN GÖREVİ YAPMASI İÇİN YANİ 3 YIL ŞARTI İBARESİNİN TAMAMEN KALDIRILIP ESKİ HAKKIMIZ OLAN YÖNETMELİĞİN (SON 2 YILDA 360 PRİM GÜNÜ) DEVAM ETMESİ İÇİN YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM VE YARDIM EDENLERİ DUALARIMDAN EKSİK ETMİYORUM SAYGILARIMLA DOĞUDA ABDULLAH İSİMLİ BİR ÖĞRETMEN... Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler I. Ailenin korunması ve çocuk hakları* MADDE 41.– (Değişik: 3.10.2001-4709/17 md.) Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilâtı kurar.
AÇIKLAMALAR:
• Mevcut yönetmelikteki "Eşlerin 2 yıl içinde 360 gün sosyal güvenlik pirimi ödemek" şartı, aile bütünlüğüne kısmen zarar vermekteyken; taslaktaki "kesintisiz son 3 yıl sosyal güvenlik primi ödemek" şartı, aile bütünlüğüne tamamen zarar verecektir.
• Henüz taslak halindeyken bile eş ataması bekleyen binlerce insanı hüsrana uğratmış ve gelecek planlarını askıya almalarına yol açmıştır.
• Bu yönetmeliğin yürürlüğe girmesi, birçok sorunu beraberinde getirmesiyle toplumsal yapımızı da etkileyecektir. Başlıklar Halinde Uygulanmak İstenen Bu Yönetmeliğin Toplumumuza Etkileri: 1. Öğretmenlerimize Etkileri
• Öncelikle psikolojik olarak sağlık sorunları yaşamak zorunda kalacak.
• Görevine kendini veremeyecek ve derslerin verimsiz geçmesine sebep olacak.
• Aile bağları kopuk ve gelecek planlarından yoksun yaşayacak. • Eşi ayrı, kendi ayrı bir hayat yaşadığı için hem maddi hem de manevi sıkıntılar oluşacak.
• Çocuğu yanında değilse annelik görevini yapamayacak ve çocuğun gelişimine engel olacak.
• Çocuğu yanındaysa babasız yetiştirmek zorunda kalacak ve buda çocuğun gelişimine engel olacak.
• Çocuğu yoksa bir çocuğu olması için belirsiz bir süre beklemek zorunda kalacak. 2. Öğrencilerimize Etkileri
• Öğretmenlerimizin sorunları derste stresli bir ortam oluşturacağı için derslikte iletişim kopukluğu yaşanacak ve öğrenciler bir süre sonra ilgisizleşerek dersten kopacak.
• Derslikte kasvetli ortam nedeniyle derse ilgisi azalan öğrencilerin ders notları da olumsuz yönde etkilenecek. 3. Öğretmen Eşlerine Etkileri
• Eşinin ataması olması için istemediği bir işte çalışmak zorunda kalacak.
• Çalıştığı işyerinde çıkarılma korkusuyla ağır sözlere, ağır işlere ve haksızlıklara boyun bükmek zorunda kalacak.
• Sınavlara hazırlanmak ve ya eğitimini tamamlamak yerine bir işe girip, maaşı da zorluğu da ne olursa olsun çalışmaya mahkûm kalacak. • Çalışmak zorunda olduğu için iş tercihi yapamayacak ve daha uygun bir iş bulduğunda mevcut işinden ayrılıp yeni işine geçemeyecek.
• Yeni bir iş kurma düşüncesine, işin olmama ihtimali nedeniyle girişemeyecek.
• Psikolojik olarak sağlık sorunları yaşayacak.
• Çocuğu yanında değilse babalık görevini yapamayacak ve çocuğun gelişimine engel olacak.
• Çocuğu yanındaysa annesiz yetiştirmek zorunda kalacak ve buda çocuğun gelişimine engel olacak.
• Çocuğu yoksa bir çocuğu olması için belirsiz bir süre beklemek zorunda kalacak. 4. Aile Bütünlüğümüze Etkileri
• Aile tamamen birbirinden kopuk ve tek başına bir hayat yaşayacak. Buda ailedeki sevgiyi yok edecek.
• Ailenin dağılmış olması, aile yapısının zayıflamasına neden olacak.
• Ailenin uzak kalması, fertleri birbirinden daha da uzaklaştıracağı gibi ayrılma noktasına getirecek. 5. Devletimize Etkileri
• Ailedeki yaşanan mağduriyet hem eğitimimize hem de toplumumuza yansıyacak.
• Devlete olan saygı ve sevgi azalacağı gibi güven ortamı da yok olacak. Çözüm Önerisi: 1. Özel Sektör Sorunu: İş güvencesinin olmadığı Özel sektörün zor şartlarında "kesintisiz 3 yıl" çalışmaya devam eden çok az insan vardır. Gerçekçi olmak gerekirse özel sektördeki bu sorunun çözülmesi için daha uzun yıllar vardır. Dolayısıyla kesintisiz ibaresi mutlaka kaldırılmalıdır. 2. Aile Bütünlüğünün Bozulması: Taslaktaki "3 yıl" şartı oldukça uzun bir süreç olmakla birlikte çok büyük mağduriyetler yaşatacaktır. Dolayısıyla bu maddeden kesinlikle vazgeçilmelidir. TALEBİM: 20 Ekim'de Milli Eğitim Bakanlığının yayınladığı, "ÖĞRETMEN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ" taslağında yer alan;
"YEDİNCİ BÖLÜM - Mazerete Bağlı Yer Değiştirmeler - Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirme - MADDE 36- (1) Öğretmenin, aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği; ç) Öğretmenin kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere atanması suretiyle yapılabilir." Bu bentte, "kesintisiz son 3 yıl sosyal güvenlik primi ödemek" şartının aile bütünlüğümüzü bozacağından dolayı iptalini ve son atama ile yer değiştirme yönetmeliğinde yer alan "son iki yıl içerisinde 360 gün sosyal güvenlik primi ödemek" şartının uygulanmaya devam etmesini talep ediyorum.
Ben Şanlıurfa''da öğretmen olarak görev yapmaktayım.Nişanlım ise Konya''da özel sektörde makine mühendisi olarak çalışmaktadır.Yeni yayınlanan yönetmelikte eş durumu atamalarında özel sektördeki eş için 3 YIL KESİNTİSİZ SİGORTA ŞARTI koyulmuştur.Özel sektördeki bir mühendisin memnun olmadığı şartlarda bile eşiyle aile olabilmek için AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAYA MECBUR BIRAKILMASI hangi vicdana sığar.Yıllarca okuyup emek veren bizleri mağdur eden bu maddenin düzenlenmesini istiyoruz.Düğün hazırlığımızı bile ayrı kalacağımız endişesiyle yapmak bizi fazlasıyla üzüyor.Sahte evlilik yapıp bizi bu hale düşüren sahtekarların günahını biz neden çekiyoruz.Kazanılan bir hakkımız varken eş durumu atama hakkımız tek bir maddeyle elimizden alınıyor. Anayasanın 41. maddesi der ki; "Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilâtı kurar." SİZDEN RİCAMIZ AİLELERİ PERİŞAN EDEN BU UYGULAYA TEPKİMİZİ DUYURUN.AYRI KALACAĞIZ ENDİŞESİYLE ÇOCUK SAHİBİ OLMAYA KORKAN BİREYLER OLMAYALIM.BİZ MUTLU BİR AİLE OLMAK İSTERKEN SİZ BİZE DESTEK OLUN VE BU YÖNETMELİĞE DUR DEYİN..BİNLERCE MEMURUN SESİNİ DUYUN DUYURUN...
16 Ağustos 2014 tarihinde çıkarılan çerçeve yönetmelik kapsamında, öğretmen atama ve yer değiştirmesi hususunda, Meb'in önceki yönetmeliğinde uyguladığı özel sektörde çalışan eşlerden talep edilen son 2 yılda 360 gün sigorta şartı, son 3 yılda kesintisiz 3 yıl sigorta şartı olarak değiştirilmek istenmektedir ve bu konuda taslak yayınlanmıştır. Bu şartın aile birlik ve bütünlüğüne dolayısı ile anayasaya aykırı olması sebebi ile Milli Eğitim Bakanlığınca uygulanmamasını talep ediyorum. Bahsi geçen ibarelerle ilgili gerekli düzenlemelerin yapılmasını talep ediyorum.
Yeni düzenlenen memurların atama ve yer değiştirme yönetmeliği aile birlik ve bütünlüğünü bozmakta ve aileleri mağdur etmektedir. Özel sektörde çalışan eşten 3 yıl kesintisiz sigorta istemi şartını karşılayan birey sayısı bildiğiniz üzere özel sektör şartlarından dolayı oldukça azdır. Bu şart özel sektör firmalarının batma olasılığını, işçilerin işten çıkarılma olasılığını ve sigorta ihmali yapabilecek patronlar olma ihtimalini göz ardı etmektedir. Eski şartların geçerli olmasını talep ediyorum. Gereğini saygılarımla arz ederim.
Yeni düzenlenen memurların atama ve yer değiştirme yönetmeliği aile birlik ve bütünlüğünü bozmakta ve aileleri mağdur etmektedir. Özel sektörde çalışan eşten 3 yıl kesintisiz sigorta istemi şartını karşılayan birey sayısı bildiğiniz üzere özel sektör şartlarından dolayı oldukça azdır. Bu şart özel sektör firmalarının batma olasılığını, işçilerin işten çıkarılma olasılığını ve sigorta ihmali yapabilecek patronlar olma ihtimalini göz ardı etmektedir. Eski şartların geçerli olmasını talep ediyorum. Gereğini saygılarımla arz ederim.
Yorumlarınız için editor@egitimajansi.com
Eş durumu atamalarında 3 yıl şartı aranmalı mı?
ANKETE KATILMAK İÇİN TIKLAYIN!
